Расчет заработной платы в ОАЭ
Точный расчет зарплат, комплаенс с WPS и расчет пособий при увольнении. Ежемесячно, без ошибок и задержек.
- ПериодичностьЕжемесячно
- Система WPSПолное соответствие
- Выплаты (Gratuity)Включены
- Сроки3 дня
Что входит в услугу
Мы ведем полный цикл расчета зарплат каждый месяц: от вычислений до подачи в WPS и ведения учета сотрудников.
Ежемесячный расчет зарплат
Расчет окладов для всех сотрудников с учетом надбавок, удержаний и чистых выплат.
Подача данных в WPS
Выгрузка ведомостей в Систему защиты заработной платы по правилам MOHRE строго в срок.
Расчет выходных пособий
Точный расчет выплат при увольнении по Трудовому кодексу ОАЭ на основе стажа и причин ухода.
Учет отпусков
Контроль и расчет накопленных дней отпуска, остатков и денежных компенсаций при необходимости.
Расчетные листы и архивы
Создание индивидуальных расчетных листов и ведение истории выплат по каждому сотруднику.
Отчетность по зарплатам
Ежемесячные сводные отчеты для руководства, подготовки к аудиту и финансового планирования.
Услуга подходит вам, если вы...
Имеете от 5 сотрудников и тратите часы на сбор данных, расчеты окладов и выгрузку в систему WPS.
Расширяете штат и ищете надежный процесс, который масштабируется без роста админ. нагрузки.
Сталкивались с ошибками в расчетах, вызвавшими недовольство штата или споры с MOHRE.
Не имеете штатного HR и хотите доверить расчеты экспертам в трудовом праве ОАЭ.
Планируете увольнение сотрудника и нуждаетесь в точном расчете выходного пособия до финальной выплаты.
Частые ошибки при расчете зарплат
Срыв сроков подачи в WPS
Опоздание с выгрузкой в WPS ведет к штрафам от MOHRE и может повлечь блокировку лицензии компании.
Ошибки в расчете Gratuity
Выходное пособие зависит от стажа и того, уволился ли сотрудник сам или был уволен. Шаблонные формулы ведут к недоплатам и судам.
Неверный учет отпусков
Закон четко регулирует порядок начисления дней отпуска. Неточный контроль создает споры при финальном расчете с сотрудником.
Игнорирование испытательного срока
У сотрудников на испытательном сроке иные права по закону. Расчет по общей схеме создает ошибки в учете и выплатах.
Расхождения оклада с визой
Выплачиваемая сумма должна строго отвечать контракту и визовым анкетам. Различия вызывают проверки со стороны MOHRE.
Отсутствие архива выплат
Отсутствие ведомостей лишает фирму доказательной базы при трудовых спорах или проверках ведомств.
Как устроен ежемесячный процесс
Слаженный ежемесячный цикл с четкими сроками и отсутствием любых неожиданностей.
- 1
Сбор информации
Вы передаете данные за месяц: посещаемость, приемы, увольнения, изменения окладов, премии и вычеты.
- 2
Расчет ведомостей
Мы рассчитываем чистые выплаты для каждого сотрудника с учетом всех законных и договорных норм.
- 3
Проверка и утверждение
Сводная ведомость отправляется вам на согласование до того, как будут запущены платежи.
- 4
Загрузка в WPS
Мы формируем и отправляем зарплатный файл в Систему защиты заработной платы строго в дедлайн.
- 5
Выдача расчетных листов
Мы создаем индивидуальные листы для каждого сотрудника и сохраняем архив всех расчетов.
Правильный расчет зарплат: это не просто выплаты вовремя.
Что мы гарантируем в рамках сотрудничества
Знание трудового права ОАЭ
Пособия, отпуска, сроки уведомлений и правила WPS рассчитываются без ошибок для каждого сотрудника ежемесячно.
Контроль дедлайнов WPS
Наша работа синхронизирована с графиком MOHRE. Просрочки подачи документов у нас исключены.
Точный расчет Gratuity
Расчеты учитывают стаж, формат ухода и законные вычеты. Никаких споров и неожиданностей.
Безупречное ведение архивов
Каждая выплата, каждый лист и любые изменения фиксируются в базе. Готовы к проверкам в любой момент.
Предотвращение рисков
Расхождения в суммах, неполные данные или аномальные записи мы находим до утверждения ведомости.
Масштабирование под ваш бизнес
Вне зависимости от того, 5 у вас сотрудников или 50, процесс учета остается четким по мере вашего роста.
Часто задаваемые вопросы
Является ли система WPS обязательной для всех компаний в ОАЭ?
Да, система WPS обязательна для всех Mainland-компаний ОАЭ, зарегистрированных в MOHRE. Выплаты должны идти в рамках сроков ведомства через одобренные банки. Нарушения ведут к штрафам и блокировке лицензии.
Как рассчитывается выходное пособие (Gratuity) в ОАЭ?
Выходное пособие по окончании службы рассчитывается исходя из базовой заработной платы сотрудника и стажа работы. При стаже от одного до пяти лет пособие составляет 21 день базовой заработной платы за каждый год. При стаже свыше пяти лет оно увеличивается до 30 дней за каждый год. Расчет также различается в зависимости от того, уволился ли сотрудник по собственному желанию или был уволен.
Можно ли перейти на ваше обслуживание по расчету зарплат в середине года?
Да. Мы анализируем ваши текущие расчетные ведомости, выявляем любые пробелы или необходимые исправления, а затем берем на себя ежемесячный расчетный цикл. Минимальный срок обязательств отсутствует.
Какую информацию нам необходимо предоставлять каждый месяц?
Как минимум, нам потребуется список активных сотрудников со всеми изменениями за месяц: новые сотрудники, уволившиеся сотрудники, корректировки заработной платы, использованные отпуска, а также любые разовые выплаты или удержания. Мы предоставляем стандартный шаблон для ввода данных, чтобы упростить процесс.
Рассчитываете ли вы зарплаты как для Mainland, так и для Free Zone компаний?
Да. Мы занимаемся расчетом заработной платы для компаний на материковой части страны, подпадающих под юрисдикцию MOHRE, и для компаний в свободных экономических зонах, подпадающих под юрисдикцию соответствующих органов. Требования WPS и положения об отпусках применяются в обоих случаях, с некоторыми различиями в зависимости от свободной экономической зоны.
Наши бухгалтерские услуги
Обсудим ваш кейс
Оставьте свои контактные данные, и мы свяжемся с вами, чтобы обсудить, как мы можем помочь