Что изменилось 1 июня 2026 года
Министерское постановление № 340 от 2026 года заменило предыдущий режим WPS, и одновременно произошло три изменения.
Теперь для зарплат установлен единый срок выплаты: 1-е число каждого григорианского месяца за предыдущий месяц. Не имеет значения, какой цикл начисления зарплаты указан в ваших контрактах.
Пятнадцатидневный льготный период отменен. Льготного периода больше нет. Любая выплата после установленного срока считается просроченной.
Порог соответствия требованиям был повышен с 80% до 85% от общей суммы заработной платы, переведенной к установленному сроку. Соблюдение этого порога не означает полного расчета с сотрудником: выплата 85% позволяет вам соответствовать требованиям MOHRE, но работник сохраняет право требования на оставшуюся сумму.
Любое руководство, в котором все еще упоминается пятнадцатидневное окно или 80-процентный порог, описывает старые правила.
.jpg)
Что происходит при задержке выплаты
Принудительное исполнение автоматизировано и быстро переходит на новые этапы. Мониторинг начинается на следующий день после установленного срока выплаты.
В течение первых нескольких дней вы получаете автоматические предупреждения, а MOHRE приостанавливает выдачу новых разрешений на работу — это первая санкция, которую реально ощущают большинство работодателей, поскольку она немедленно останавливает наем персонала.
Примерно на одиннадцатый день применяются административные штрафы, а повторная задержка в течение шести месяцев переводит организацию в третью категорию, что увеличивает стоимость каждой последующей транзакции в MOHRE.
Примерно на шестнадцатый день для организаций с двадцатью пятью и более пострадавшими работниками трудовые споры регистрируются автоматически. В ключевых отраслях — строительстве, транспорте и складировании, безопасности, клининге и подборе персонала — этот порог может распространяться на совокупность организаций, поскольку работники одного владельца суммируются.
Примерно на двадцать первый день наступает очередь обеспечительных мер в виде ареста активов компании, процедур коллективных споров, запретов на выезд для ответственных лиц и передачи дел в прокуратуру в случае повторных или серьезных нарушений. Передача дела может произойти независимо от размера компании, если задержка признана угрожающей стабильности рынка труда.
О размере штрафа: он налагается в соответствии с Постановлением Кабинета Министров № 21 от 2020 года и, как принято считать, составляет 1000 дирхамов ОАЭ за каждого пострадавшего сотрудника с установленным лимитом, однако эта цифра не опубликована в тексте постановления в форме, на которую можно уверенно ссылаться. Часто цитируемую сумму «5000 дирхамов за работника до 50 000 дирхамов» невозможно подтвердить каким-либо официальным документом. Относитесь к обеим цифрам с осторожностью.
Решение по базовой зарплате, которое определяет все остальное
То, как вы распределяете базовую зарплату и надбавки, является самым важным структурным выбором при начислении зарплаты в ОАЭ, поскольку три отдельных вида выплат рассчитываются исходя из базовой ставки, а не из общей суммы.
Выходное пособие составляет 21 день базовой зарплаты за каждый из первых пяти лет работы и 30 дней за каждый последующий год, при этом общая сумма ограничена размером зарплаты за два года и выплачивается в течение четырнадцати дней после окончания контракта. При стаже менее одного года выплаты не производятся.
Сверхурочные оплачиваются исходя из базовой зарплаты: обычная почасовая ставка плюс не менее 25%, а в период с 22:00 до 04:00 — не менее 50%. Работа в выходной день компенсируется либо дополнительным выходным, либо оплатой этого дня плюс не менее 50% (выбор за работодателем). Сверхурочные ограничены двумя часами в день, а общее количество рабочих часов не должно превышать 144 за любой трехнедельный период.
Компенсация за неиспользованный ежегодный отпуск также рассчитывается исходя из базовой заработной платы. Сотрудники получают 30 календарных дней отпуска в год после одного года работы, а в период от шести до двенадцати месяцев — по два дня за каждый месяц. При увольнении оплачивается каждый неиспользованный день, независимо от правил начисления.
Альтернатива выходному пособию
Согласно Постановлению Кабинета министров № 96 от 2023 года, существует добровольная накопительная система, заменяющая выходное пособие ежемесячными взносами: 5,83% от базовой заработной платы при стаже менее пяти лет и 8,33% — при стаже от пяти лет. Для работодателя участие является добровольным, но после регистрации сотрудника в системе его участие становится обязательным, и вернуться к схеме выходного пособия уже невозможно. Работодатели обязаны участвовать в программе не менее года, а выходное пособие, начисленное до регистрации, сохраняется и подлежит выплате исходя из базовой заработной платы, действовавшей на дату регистрации.
Ситуация в свободных экономических зонах различается. В DMCC регистрация в системе WPS стала обязательной с января 2024 года, а штрафы списываются напрямую с аккаунта компании на портале. DIFC и ADGM полностью находятся вне юрисдикции MOHRE и имеют собственное трудовое законодательство — так, в DIFC система выходных пособий была заменена на DEWS еще в 2020 году.
